联想官网招聘入口：光明联想招聘官网

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这个问题需要从两方面来说，关于你说的福利待遇区别，这方面其实区别不大，甚至很多公司里面你感觉不到区别。可能最大的区别就是你需要给劳务派遣公司一笔劳务费，数量不大！

正式员工和派遣员工的区别，也是最大的不同才是你需要搞清楚的！正式员工和公司之间是有直接的合同关系的，你离职或者被炒都是有法可依的。而劳务派遣，也叫作第三方合同，你和公司之间没有直接的合同关系，公司和派遣公司有合同，而你其实是派遣公司按照他们的合同派遣到那个公司的，也就是说你和公司直接不存在直接的用工合同，准确说你其实不是这个公司的员工，你只是派遣公司的员工，公司给你发的福利待遇是绕过中间环节替派遣公司发给你的！

虽然现在关于劳务派遣制的法律法规不少了，但是本质不会变，那么问题来了，虽然法律说你和正式员工待遇一样不得无故解除之类的，但是在国内员工是弱势群体，派遣员工更是弱势中的弱势，既然不得无故给你找个理由还不简单！而开除你以后你享受不到普通员工有的法律保障，就是电视上经常出现的你去财务领几个月工资走人变成你走人了。当然有些大单位为了自己的名声也会给你这部分钱，但给或者不给不是法律规定的得看脸！

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谢谢约问。无论你在任何公司、企事业单位，工厂、各种类别的工作单位，都有一个国家政策法规规定的福利和薪资报酬。所谓正式工是在该单位名额固定在编，薪水按资历、技术水平、工作级别、学历高低、入职年限所分。而派遗工则可能是临时工作需要招骋，也可能是合同工，或其它途径根据公司业务拓展需求而招用，因此和正式在编职工报酬必然有区别和不同。

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