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科技周报｜第五届进博会开幕，超千项新技术展出；十位海外“天团”参加顶尖科学家论坛

第五届进博会开幕，超千项新技术展出

2022年11月5日，第五届进口博览会开幕。进博会已经成为**构建新发展格局的窗口、推动高水平开放的平台、全球共享的国际公共产品。据**统计数据显示，前四届进博会，120多家世界500强及行业龙头企业连续参展，参展企业发布新产品、新技术、新服务超过1500项，累计意向成交额达2700多亿美元。本届进博会共有145个国家、地区和国际组织参会。来自127个国家和地区的企业参加企业商业展，66个国家和3个国际组织亮相国家综合展，数量均超过上届。六大展区将展出数百项新产品、新技术、新服务。展商展品质量更优，共有284家世界500强和行业龙头企业参加企业展，数量超过上届，回头率近90%。在采购方面，39个交易团、近600个交易分团到场参会。

点评：进博会的发展历程,是新时代**不断扩大开放、与各国分享发展机遇的生动缩影。进博会大大方便了海外各类市场主体更便捷地进入**市场，助其寻找市场机遇和新的经济增长点。**有14亿人口和超过4亿中等收入群体，每年进口商品和服务约2.5万亿美元，贡献了全球15%左右的双边进口贸易增量，通过进博会窗口，各国企业可以与**消费者近距离接触，更好地理解**市场，把握**市场脉动，进博会也展现了**经济的强大韧性和超大市场规模的巨大吸引力。

高阶“白帽”人才稀缺 高校企业合作共建实验室

11月3日，上海交通大学与网络安全公司奇安信签署合作协议，共建信息系统安全联合实验室。联合实验室将充分发挥顶尖院校和龙头企业的人才及技术优势，共同推进信息系统安全领域的技术创新与产业发展。上海交通大学**委**杨振斌表示：“将通过建立开放、高效的管理体制和运行机制，集聚与培养一批网络安全领域的顶尖人才，力争在网络安全基础理论、关键核心技术及产业应用等领域，取得一批国际先进水平的重大标志性成果。”

根据补天漏洞响应平**合奇安信行业安全研究中心发布的报告，尽管当前我国白帽人才实力整体提升，但高水平实战化白帽人才稀缺。最新数据显示，国内白帽人才平均每人每年向各大漏洞平台提交的安全漏洞数量为69个，但拥有高阶能力的实战化白帽人才比例出现了小幅下降。

点评：网络空间的竞争，归根结底是人才的竞争。为培养具有竞争力的网络安全人才，产业和高校正在更加紧密地合作。当前，面向实战安全运行的运维人员、安全分析人员、攻防渗透人员全面短缺，这需要聚合多方力量，多元化培养服务于实战的人才。在实战化应用场景中，数据安全和信创安全是当前最重要的领域。

第五届世界顶尖科学家论坛开幕 近十位海外“天团”亲临上海

第五届世界顶尖科学家论坛于11月6日-7日在上海举办。论坛开幕式和颁奖典礼在东郊宾馆和临港会场同步举行，来自20多个国家和地区、跨越12个时区的约60位顶尖科学家应邀以线上或线下形式出席论坛，其中包含27位诺奖得主。

10月29日至11月5日，在国际传媒港会场、临港会场以及上海科学会堂会场已经举行多场论坛先导活动，包括科技创新应对气候变化的“碳大会”；卓越工程师论坛；以及面向**群众生命健康的基础前沿领域和科研转化论坛，从解码生命、探究合成细胞、药物发现新模式和多组学时代与精准医学四个方向展开交流。

点评：科学无国界，人类的世界正在经历一个世纪以来前所未有的变化，科技已经成为大变局中关键变量技术。上海的开放和创新，促进了全球科学界的协同合作，并酝酿着未来对于科学、对于世界的影响力。

世界顶尖科学家论坛凝聚了一批具有全球视野、领风气之先的战略科学家，实行开放包容、互惠共享的国际科技合作战略，以期形成合力来解决科学问题。

烟草专卖行政处罚程序规定明确电子烟等新型烟草适用

11月4日，据工信部网站消息，《烟草专卖行政处罚程序规定（征求意见稿）》向社会公开征求意见，分别从管辖和适用、一般规定、简易程序、普通程序等方面做出规定。《征求意见稿》的第九十条提出，烟草专卖局对涉及电子烟等新型烟草制品违法行为实施行政处罚的，适用本规定。

点评：现行《规定》部分内容与修订后的《行政处罚法》不一致，烟草专卖行政执法实践中也出现了一些新情况、新问题，亟需作出相应调整和补充，增强行政处罚的规范性和可**作性。

国美内部人士：工资不是不发是缓发

“国美被曝停发员工工资”的传闻11月3日晚登上热搜榜。当晚，多位接近国美的业内人士告诉第一财经记者，国美正与厦门建发集团洽谈。一位国美内部人士向记者说，“公司只是提示未来半年可能会出现工资缓发的情况，并不是说不发工资。”

国美零售（00493.HK）10月21日及28日公告透露，自2022年以来，受**影响，消费市场环境复杂多变，对零售行业带来挑战，公司业务也受到显著影响。今年前三季销售收入同比将下滑约55%-60%之间，预期2022年全年归母净利润亏损同比扩大35%-65%之间。

点评：在通胀上升等多因素影响下，全球零售企业普遍面临现金流压力激增的问题，削减开支往往成为企业应对的手段之一。国美电器的对内管理不善以及对外判断失误也让其遇到了前所未有的现金流问题和经营困境。从行业面来看，零售企业需持续降本并通过外部促销、内部模式调整等方式加快产品流动，改善资金流，以渡过当下的危机。

网课遭遇网络暴力 线上课堂需有法可依、有技术可控

近日，河南新郑三中教师通过钉钉上网课期间遭黑客入侵网暴的消息持续发酵。作为此次**当事方，钉钉客服对此事回应称，目前钉钉已了解相关情况，正核实，积极配合**协查。

自今年9月份开始，“网课入侵”的情况陆续开始出现。9月，为了应对网课入侵，腾讯会议紧急开发了“一键暂停参会者活动”功能。当会议号、密码不慎泄露，爆破者入侵会议时，老师可以通过这个功能立马找回掌控权。需一键“暂停参会者活动”，便可以实现控场，击退恶意加入会议的网课入侵者。

此外，钉钉在“视频会议”模块中新增了按钮，发起人有权限决定外界人士是否可以进入视频会议，然而，一些年纪大的老师可能尚未熟悉该按钮的具体功能。

点评：网课爆破这件事与传统意义上的网络安全**并不一样，使用者需首先熟悉并掌握使用平台软件的快速权限管理的功能。传统黑客本质是与平台方对抗，通过对抗获得数据与资金，而视频会议的安全问题本质是会议秩序管理问题，扰乱会议的正常开展，故平台方加强平台认证机制保证会议入口的安全，为会议方提供会议管理功能，保证会议的稳定开展，同时提供通俗易懂的会议使用教程。

联通腾讯成立“孙公司” 重点布局CDN与边缘计算

10月27日，国家市场监管总局官网公示发布《无条件批准经营者集中案件列表》，联通创新创业投资有限公司与深圳市腾讯产业创投有限公司新设合营企业案获无条件批准，审结时间为10月18日。两者分别为**联通（600050.SH）与腾讯控股(00700.HK)旗下子公司。

该合营企业拟主要从事内容分发网络（CDN）和边缘计算业务。据一位云计算行业人士对记者表示，虽然公告主要点明两大领域，但具体合作必然也会涉及公有云、数据、安全等方面。

点评：需明确此次两家公司合营“孙公司”，本质非混改、非国资入股。此前**与云计算厂商之间进行数据与算力的合作，已在近些年密集发生，尤其这两年，互联网云厂商收缩预算，更需要来自**层面的资源支持。

刘强东多次“退股”京东系

据国家企业信用信息公示系统和天眼查APP显示，近日，京东图书关联公司江苏圆周电子商务有限公司发生工商变更，京东创始人刘强东将其持有该公司45%的股份转让给京东副总裁缪钦。

此前，刘强东已有多次转出京东系公司股权的动作。10月27日，刘强东将所持有的江苏京东邦能投资管理有限公司股份转让给缪钦；9月16日，刘强东同意将于西安京东持有的45%股权转让予缪钦；9月16日，刘强东订立股权转让协议，同意将于宿迁天宁持有的45%股权转让予京东集团副总裁缪钦。

据公开资料，缪钦在2020年6月加入京东，此前曾任麦当劳(**)有限公司CEO、金钱CEO，目前为京东副总裁、零售生活服务事业群负责人，据京东官网与2021年财报，缪钦非京东董事会成员。

点评：官方公告表示，刘强东转让股权的原因主要为提升行政效率。但需注意的是，虽然刘强东在京东集团以及京东系公司持股比例逐年下降，但他对集团投票权与控制权并未降低。刘强东转让的是主要是境内运营主体股权，而非境外上市架构中的股权，因此其所享有的利益分配和投票权并未变化。

联想2022/23财年第二财季营业额同比下滑4%

11月3日，联想集团公布了截至2022年9月30日的2022/23财年第二财季业绩。财报显示，第一财季公司营业额达到1169亿**币，同比下滑4%；净利润37亿，同比增长5.7%。

业务架构中，由个人电脑、平板电脑、智能手机和其他智能设备业务组成的智能设备业务（IDG）上季度收入为938亿元，同比减少7%，经营溢利为69.8亿元，同比下滑8%，主要是由于关键业务之一的PC业务受到严峻挑战。

点评：在全球PC需求持续下滑的背景下，非PC业务收入已超过集团总营收的 1/3，达到 37.4%。未来全球 PC 市场的不景气周期可能延续，将是影响集团未来业绩表现的最大不利因素。公司需保持灵敏，合理调配资源，对新的多元化增长引擎投资的同时，严格管控费用，提升效率，保证战略执行与较好盈利水平的双重目标实现。

产业规划释放利好信息，虚拟现实设备有望增长20倍

工信部等五部门在近日联合发布《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划（2022—2026年）》（简称“《行动计划》”），提出到2026年，我国虚拟现实产业总体规模（含相关硬件、软件、应用等）超过3500亿元。

《行动计划》指出，虚拟现实（含增强现实、混合现实）是新一代信息技术的重要前沿方向，产业发展战略窗口期已然形成，并提出2026年我国虚拟现实终端销量超过2500万台、培育100家具有较强创新能力和行业影响力骨干企业的目标。

2026年要达到的终端数量为2500万台“相当于行业要在5年之内有20倍的增长，这种增长势必会带动产业链上下游供给侧能力的提升，甚至会涌现出一批亮眼的企业。 ”国内AR企业亮风台市场生态发展部总监洪雁菲对第一财经表示。

点评：此前政策层面也有过一些虚拟现实的指导，但往往是某个章节提到、也比较模糊，这次的不同在于，《行动计划》是一个大的规划和目标，而且是技术细节丰富具体、产业应用规划完整的一个计划。

TWS品牌厂商快速吞噬白牌市场份额

在11月2日EEVIA举办的“第十届年度**硬件科技媒体论坛暨产业链研创趋势展望研讨会”论坛上，ADI相关负责人表示，TWS**在经过高速发展后，从2021年开始增速已经放缓。预计2022年全球TWS**出货量达5.3亿部，但其中白牌市场库存达1亿部。

点评：对比品牌市场份额和白牌市场份额可以看出，在2020年白牌市场份额仍高于品牌市场份额，但到了2021年，品牌市场份额已经达到了白牌市场的近2倍，2022年白牌市场的份额进一步下降，只有品牌市场的三分之一，预计白牌市场份额将会在未来进一步缩小。

毕业三五年，怎么拿到年薪百万？

文 杨洁 刘星

金九银十，又是一个招聘的好季节。

未来十年，最**的行业是什么？

如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相关专业吧。

而二者加成呢？据说在美国，入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是20万美元（约合**币130万元左右）。而前不久，从百度离职的编程“教主”楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行pony.ai开始校招，招聘信中表示入职年薪即为30万元起，上不封顶，且每人均持有期权。

毕业两三年，年薪50万。即使不是搞无人车的，在AI算法工程师这一行里，这也并不是梦想。

虽然现在已经身处人工智能圈外，江河（化名）也仍在为目前供职的公司招聘AI相关的工程师。但远非他所料及的是，今天，AI类人才的薪资已经远超过了当年，到了令人咋舌的地步。

来他这里面试的应聘者中，不乏上述资历的年轻人，毕业后在百度或360等公司做过算法，提出的年薪就是50万元起步。而对于他们的老前辈江河而言，他2008年入行做语义开发，供职于如今语音/语义领域国内首屈一指的领军公司之中，当时他的月薪不过5000-6000元。

时隔十年，AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅。

而这绝非上限。在这个圈中，年薪千万也并不是神话。当然，与之相对的，也是这个领域中，创业公司动辄上千万美元的融资额与部分公司的高估值。

不由得令人想起，当年互联网创业风潮，推动的iOS和安卓开发人员薪水的“步步高升”，以及那个时代，O2O的融资神话和后来的资本寒冬。

这里有百万年薪，但人工智能，是否也充斥着人才薪资的“浮夸”和“泡沫”？人工智能相关专业，又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域？

年薪千万并非“神话”

“一个核心算法工程师的起薪就要50万元左右。”三角兽科技联合创始人、COO马宇驰说。

江河的老朋友、老同行们，大多都已经是国内人工智能公司的技术领头人或创始人。有人向他抛出了橄榄枝，报出的年薪也在70-80万元左右。

互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动。因为这能得到更高的薪水，以及预期中更大的“前景”。刘明（化名）是原国内最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层，跳槽去了一家人工智能初创公司做后端开发。尽管他并非人工智能相关技术领域出身，但是由于他的资历，仍然拿到了70万元左右的年薪。

高薪要求不仅存在于高级人才之中。除了江河，香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰。公司技术人员存在缺口的那段时间，上门应聘者络绎不绝，但是他们“张口就要数十万的年薪”。只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫：“我招的并非高精尖技术人才，初出茅庐者提出这个价格，有些夸张了。”

CSDN副总裁孟岩透露，一家名不见经传的创业公司招聘大数据科学家，开出的价位是“年薪258万-378万”。“我也不知道是如何精确到个位数的。”孟岩笑称。

现在的人工智能领域，“人工”成为最**的部分。连带着猎头的生意，也跟着多了起来。

人工智能是一个广阔的领域。它涉及到算法、机器学习、自然语言处理（NLP）、语音识别、图像识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的人才。对其中的大多数岗位，不管是AI类创业公司，还是BAT，都达到了高度“渴求”的地步。而随之而来的，就是AI相关人才薪资的水涨船高。

黑智拿到了一份猎聘网在8月底发布的《大数据与AI核心人才趋势报告》，其中显示，AI工程师的平均薪资，正在科技类职位中一骑绝尘。

这份报告中的AI工程师/科学家，主要职责是研究和试验AI算法、设计和开发AI系统、优化和改进算法/模型。据其统计，在工龄三年以下的人群中，AI工程师的平均年薪为29.98万元，而报告统计的全部工程师的平均年薪为23.73万元；在工龄8-10年的人群中，AI工程师的平均年薪为45.71万元，而全部工程师的平均年薪为39.91万元。AI工程师在薪资水平上，几乎是“碾压”性的优势。

（数据来源：猎聘大数研究院）

而据另一家互联网招聘机构BOSS直聘发布的《2017春季互联网人才趋势报告》显示，近一年来薪资涨幅最高的十大职位中，人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山。

（数据来源：BOSS直聘）

根据对CSDN上超过1300万程序员的观察，孟岩向黑智总结：“对于一个相关专业毕业的学生，年薪30万现在是一个偏低的水平。50万是正常的，百万年薪已经并不罕见。而极少数的人才，薪资水平已经达到了千万。”

这并不仅仅是**独有的现象。美国雇主评价Glassdoor 网站在今年4月发布的一份报告中表示，人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等职位平均薪酬总额均超过10万美元，而其他职位的平均薪酬总额也不过在61k-93k美元之间。

（数据来源：Glassdoor）

加拿大招聘网站Indeed则表示，数据科学家职位的平均年薪为129,938美元，自2013年以来增长了108%。

全球正在被人工智能高薪风暴所淹没。

人才短缺的阿喀琉斯之踵

“你们觉得，今年人工智能更热了么？”这是格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时，说的第一句话。对此，他自己的回答是：“我觉得，现在有显著的泡沫迹象。很多公司，融到钱就开始抢人，甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员。”顿了顿，他说：“这让每个公司都很不安定。”

资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升，并购和投资**的频繁，正在让这个领域，成为大多数人眼中新的“泡沫”累积之地。

在《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》中显示，在2000-2016年间，**的人工智能企业总数占亚洲总数的68.67%。同年段间，**人工智能企业数累积增长1477家，占全球人工智能总数的12.91%。

（数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》）

大量的对人工智能相关人才的需求因此爆发。今年7月LinkedIn发布了《全球AI领域人才报告》，报告显示，全球AI人才需求三年内增了8倍，从业者达190万人。随后，拉勾网CEO马德龙在公司四周年活动上曾表示，“对比2016年，（国内）2017年人工智能的招聘需求量增长了2.4倍”。

资本在为市场注入巨大的资金，但“找不到人”却成了最大的问题。国内目前一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段，院校才会开设人工智能、数据算法相关专业，一所学校这类毕业生供给，每年博士也就个位数，硕士20-30人。

而这其中，也不乏跟风“抢滩”者。不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上“人工智能”的标签。

极限元联合创始人马骥也为此很是头疼：“很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具有真正AI开发和系统架构经验，只是在所谓的AI和大数据部门中工作过，要价也都几十万起。”

这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS和安卓开发者的“走热”。但明显现在又与以往有着不同：安卓或iOS开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂，经过三五年工作，一位技术人员就可以**从事开发工作。但是人工智能领域，培养一位硕士需要7年，读完博士就将近10年，而这还只是“半成品”，他们需要再经过两三年的实践，才能真正“可用”。

孟岩告诉黑智，今年年初，CSDN的AI开发者社区AI100根据各方面的指标判断出，国内真正具备AI相关编程能力的人有5万左右，经过半年时间，乐观估计翻了一番。“但按正常来说，学习和使用人工智能需要一段时间,所以应该不到还10万。”

（数据来源：BOSS直聘）

在人才培养方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS直聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法，供给量只能达到需求的44%，还有56%的缺口。推荐算法的缺口比例为50%，算法研究员的为43.9%，图像算法的为43%，深度学习的缺口量排在第十，为33.8%。

（数据来源：BOSS直聘）

“抢人”热

AI抢人大战，同时在大洋两岸打响。

对于资本而言，目前投资AI项目，主要的一个考察因素，还是“团队”。比起其他领域创业，人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之，是“人”的壁垒。

微软亚研院、百度等AI顶尖人才昔日的集中地，成为了AI创投界的“黄埔军校”，也是各大公司挖人的前沿阵地。它们中大量的研究人才和学者，被外界的机会所吸引而出。今日头条的AI实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其AI实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实验室的“少帅”科学家。腾讯AI Lab主任张潼曾是百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员。

本来数量就不多的技术领军人物，成为“抢手”的资源。来自大公司的技术领头人，率领直系团队自立门户，也已经成了一种潮流。

资本“挖掘”的方向已经瞄准了科研院校。重仓人工智能的创新工场成立了AI工程院，和清华、上交等高校合作，进行定向培育；在校招上，李开复更是亲自下场面试。

视见医疗的创始人陈浩就是在读博时被联想创投“挖出”的。陈浩博士就毕业于**中文大学计算机科学与工程系，曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕，本来也有无数offer的陈浩，最终还是决定走上了创业道路。

高校培养还是最快速有效解决人才缺口的手段之一。“人工智能对编程能力要求不高，要求高的是算法，对最新论文的**能力。”孟岩对黑智说，“最快速的人才培养途径，还是高校。”

行动快的AI公司通过校企结合来切入，不仅可以更好地培养人才，也能使自己拥有获取人才资源的优先性。清华大学与搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院。云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院联合挂牌成立了实验室。

然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波人才需求的上涨，带来的薪酬上涨，究竟是不是“虚高”？而业内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们，究竟在做什么？和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分，但是，我们何时能看到它们的产品落地商用？

是百万年薪造成的泡沫，还是泡沫带来的百万年薪？而一旦泡沫破裂，热度降低，这场轰轰烈烈的人工智能“抢人”热，是否又将和当年的iOS和安卓开发一样逐步冷却？

AI浪潮和百万年薪的“泡沫”？

人工智能创投领域“有泡沫”，这几乎是业内的共识。

“AI人才，现在动辄上百万、千万元的年薪，其实大部分都是资本在支付。”孟岩对黑智说。对于现在的人工智能公司而言，人力薪资成本已经远远超过了以往的互联网公司和传统企业，但是，对于投资方而言，这似乎，并不是什么不划算的买卖。

新技术的能量是不可想象的，尤其是对于目前的人工智能商用趋势这样，从未在历史上出现过，也无从借鉴和推断。但可以想象的是，互联网科技类巨头，从谷歌到腾讯，无不是经历了从崛起到探索的成长过程。在戈壁创投管理合伙人徐晨看来，人工智能领域的“泡沫”并不是什么问题：“从以往的科技领域领先公司的发展周期来看，Facebook、谷歌，也都是高估值的公司。对于资本而言，在这个领域**，去投一个新的巨头产生的机会，是值得的。”他告诉黑智。

金山云CEO张宏江退休后，加盟今日头条，任顾问和技术战略研究院院长，而今日头条AI实验室的人才培养问题，也是他的主要工作方向之一。但他对此，抱着的显然是一种乐观态度：“革命来得太快，浪潮来得太快，都会有这种感觉。有泡沫，反而是一件好事。”

线性资本创始人、Facebook早期员工王淮曾预言，5年内人工智能领域会出现“挤泡沫”的过程。

但是，在这个过程中，被挤出的，也将更多是那些“伪AI”或者赛道已经密集、以及公司估值太高又没有落地商用途径的公司。

巨大的人才需求，也在催生培训AI人才的商业模式。前百度首席科学家吴恩达离职之后，在他之前创立的在线教育平台Coursera上推出了DeepLearning.ai的课程，准备培训更多深度学习人才。

孟岩将人工智能领域的人才结构做了个简单的分层。最顶层的，是AI领域的专家学者、资深的科学家、机器学习博士等；AI、机器学习的工程师、产品经理、架构师处于中层，基础的则是开发者、数据工程师、运维等。这是一个金字塔结构。“中层次缺口很大，底层缺口虽然很大，不过很容易补齐。通过社会培训的方法，将会大量培养一些基层、中层的人才。”未来的流动和培训带来的基础人才的增加，会使整体AI人才结构趋于合理，也会使得AI人才的薪资结构，更加趋于合理化。

马骥也在等待着AI泡沫破裂，他期待，释放出来的更多技术人员能够被创业公司吸收，缓解人才资源紧张的局面。

而总体而言，对AI相关专业人才的需求，并不会因此而减少。“从大的趋势而言，我并不认为AI有泡沫。”百度风投CEO刘维说，“行业智能化趋势中，每一个节点的智能化都是不可逆的。也许有一些细分领域，现在看好的人太多，造成一定泡沫化，但整体而言，AI时代的泡沫，甚至还远远不够。”

“AI是一种能力，未来不仅AI创业公司需要，现有各个产业都会发现自己对其有需求，提升效率，推动产业升级。”张宏江表示。

而要投资未来，对于人工智能的顶尖人才的高薪，大多数人的回答仍然是“值得”。

人才金字塔中，处于最顶端的AI高级人才，永远是稀缺资源。“有多少，市场就能吸纳多少。”孟岩说，“在未来，最优秀的AI人才薪资可能从百万上升至千万级别，而且会拿到股份和分红。”

AI高端人才，真的价值百万年薪么？相对于未来汹涌可期的AI技术发展浪潮，相对于再造一个Facebook、Google和腾讯这样的公司的成就而言，他们这个价格，并不是虚高。

“只要真正具有价值，百万并不是问题。甚至我们可以更多。”张宏江说。

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